重返工作岗位

第四部分:. adsv - 365
批准人:博士. Pamela J. Transue, 08/02/11
最后回顾:11/07/01/11
最后更新日期:11/07/01/11
先前修订:12/05/97,08/30/04
最初采用:未知

政策

符合条件的雇员暂时残疾，不能履行他们的常规 因工作场所发生事故、生病或受伤的工作职责将给予 在恢复期有机会回到较轻松的或改良的工作 根据有执照的卫生保健提供者的评估，在一定程度上是轻的 职位空缺.   由于恢复时间可能因情况而异 学院将评估每位员工的情况，以便留出足够的时间 为恢复和康复的基础上提供了一个许可的证明 卫生保健提供者.  学院保留任命持证医生的权利 在重返工作岗位的过程中随时提供帮助.

在下列情况下，学院可以终止对个别员工的修改后的工作计划 从一个有执照的医疗保健提供者的评估中可以明显看出 完全回到正常分配的位置是不可能的. 

如果需要永久性的修改变得明显，学院是合理的 将遵循住宿程序.

责任

A. 员工责任-员工有责任:

  1. 遵守工作安全指引和做法.
  2. 及时报告任何与工作有关的事故、疾病或伤害.
  3. 申请轻型任务，并从有执照的医疗机构提交文件 描述暂时残疾性质的提供程序  .  提供者的 陈述必须包括:诊断、预后、预计残疾持续时间、 以及任何限制或限制的描述.
  4. 应要求提供残疾期间的最新医疗信息. 学院可在任何工作期间要求提供医疗信息 残疾.
  5. 参与和配合学院的努力，以满足要求 RTW计划，包括提交由有执照的健康检查和评估 保健提供者.

B. 主管职责-主管负责:

  1. 在他或她的职责范围内促进安全工作实践.
  2. 向所有符合条件的员工解释校园RTW项目.
  3. 确保正确填写并提交疾病、受伤或事故报告 在与工作有关的疾病，事故或受伤后及时处理
  4. 根据学院的规定，与员工一起审查修改和/或减轻职责的过程 环球套票项目.
  5. 通知学院的RTW项目协调员任何与工作有关的疾病。 受伤或意外可能导致暂时离开工作岗位.
  6. 与RTW协调员合作，确定任何工作修改或轻工 员工在定期分配的工作单位中可能执行的任务 对员工的工作进行持续评估，每周与员工进行沟通 以及RTW协调员，了解员工的状况和能力.

C. RTW项目协调员职责- RTW项目协调员负责 to:

  1. 协调临时残疾员工的RTW计划的资格 根据从有执照的医疗保健提供者处获得的信息.  这可能包括 工作分析，以及对员工能力和局限性的评估， 同时确定任何可转移的技能，可能适用于临时调动.  此外，如果修改后的任务安排不适合正常分配的工作 区域，RTW项目协调员将探索在其他工作单位的替代安置 在学院与导师合作.
  2. 确定符合条件的员工的工作地点和可用性 根据从有执照的医疗保健提供者获得的信息确定的就业类型 以及学院的作业安排.
  3. Facilitate identification of potential return-to-work opportunities; and submit necessary 向包括劳工和工业部在内的适当人员发送表格.
  4. 寻找合适的临时修改工作分配，优先考虑分配 按以下顺序:
  1. 如有可能，定期修改符合条件的员工目前的职位;
  2. 按规定临时调任到同一单位的其他岗位 (长期或兼职/临时职位);
  3. 临时调任到另一工作单位以外的其他岗位工作 分配的工作单位;
  4. 临时调任到另一个国家机关或更高的机构 如果学院无法提供职位，则不接受教育.

5.     与主管保持联系，主管负责修改后的工作分配 对于暂时残疾的员工，用于查询员工的进度状态.

适当修改的工作任务的最终决定取决于学院的RTW 项目协调人

RTW项目协调员将协调适用员工援助的参与 程序，视情况而定.

培训与教育

人力资源部将提供该项目的说明和指导 所有RTW项目的主管.  每位符合条件的员工都将获得相关信息 在他们的主管指导下了解这个项目.  学院及行政 手册将包括此策略. 有关此计划的详细信息将 提供给任何被确定可能符合资格的员工 RTW计划.  学院RTW计划的描述将提供给任何 其他员工或监管机构官员应要求.

目的

重返工作岗位(RTW)计划的目的是在可能的情况下提供一份任务 对于暂时无法返回正常工作岗位的合格员工 直到雇员被有执照的健康人员解除全职工作为止 保健提供者.

这项政策适用于谁

这一政策适用于终身教职员工和见习学术人员，分类服务 雇员，以及接受华盛顿州工人津贴的常规豁免雇员 工伤、伤病补偿.

参考文献

RCW 41.06.490 -国家雇员重返工作计划

RCW 51.32.暂时完全残疾-部分恢复赚钱能力- 返回工作岗位-当雇主继续支付工资时-限制适用 集体谈判协议

定义

合资格雇员-   终身教职和试用教职员工，机密服务员工，以及 领取华盛顿州工人补偿的定期豁免雇员 因工作意外、受伤或生病. 符合条件的员工可以成为RTW参与者 如果他/她因职业事故、疾病而被诊断为暂时残疾 或因受伤而暂时不能正常工作 被分配的工作职责，但该员工能够完成较轻或较轻的工作 根据有执照的卫生保健提供者的书面评估修改性质.

修改工作或轻型-  这是一个让合格的员工在做出调整后重返工作岗位的过程 在工作环境中工作任务的类型或调度.  工作任务 可以到学院的固定工作单位或其他工作单位.  工作 任务被修改或组织，使之符合员工的能力和能力 雇员，适应任何限制或限制，证明有执照 卫生保健提供者. 修改工作或轻型工作在性质上是过渡性的 有限的时间. 

RTW修改期限-  符合条件的员工可以参加RTW计划，只要是临时的 全面残疾仍在继续.

重返工作岗位协调员  人力资源人员负责协调学院的RTW 程序.

参见大学政策-定义

过程

没有一个