裙带关系/雇佣亲属

Policy

学院的政策是不拒绝录用合格的申请人 因申请人之前或同时受雇于学院的成员而被学院解雇 家庭或家庭，以下限制的除外.

Purpose

本政策的目的是为雇用人员提供指导方针 谁可能是学院雇员或校董会成员的亲戚 for the College.

这项政策适用于谁

这项政策适用于学院的所有员工. 这项政策也适用于人 谁可以申请入职或成为学院的雇员，以及所有志愿者.

References

RCW 42.52公共服务伦理

RCW 42.52.020与公共职责不相符的活动

Definitions

Board Member -任何指定的澳门威尼斯人在线赌场董事会成员 由华盛顿州州长提出.

Conflict of Interest -发生在雇员可能有直接利益，财务或其他方面 或间接，或从事商业或交易或专业活动 是否与员工正确履行职责相冲突. Supervision of 其他人，包括员工的家人或家庭成员，可能导致 员工的利益被认为是利益冲突.

Family -任何在第四度以内有血缘或婚姻关系的人. This includes, 但不限于配偶，或合法的家庭伴侣，子女，孙辈， 员工的父母、祖父母、表亲、配偶或合法同居伴侣 亲属，以及雇员配偶或合法同居伴侣的亲属.

住户成员 -任何与雇员同住同一地址的人.

Nepotism -在招聘和就业中偏袒亲属(家庭)的做法 practices.

Supervise -有权任命，终止，提升，降职，纪律，影响 补偿或福利，或确定任何其他雇佣条款或条件 或推荐或对其有实质性影响.

Spouse -通过婚姻或承诺而成为家庭伴侣的人 of relationship.

Procedure

下列规定适用于雇用雇员之成员 family or household:

1. 雇员的直系亲属或家庭成员有下列情形之一的，可以受雇 been determined that the person is qualified; however, a determination of the qualifications 可否由申请人的家人或家庭成员作出.
2. 雇员不得监督其家庭成员或家庭成员.
3. 学院不得雇用董事会的任何家庭成员或直系亲属， including spouse or domestic partner, child, or parent; nor shall the College employ 与任何董事会成员在第四度范围内有亲属关系的任何其他人员 在需要董事会成员投票的情况下，通过血缘关系或亲缘关系 对人的选择.

在所有情况下，包括那些不涉及雇用雇员的成员 家庭或家庭，必须充分遵守利益冲突的限制 并为学院全体员工所遵守.