雇用人员

政策

人员选择

1967年的《澳门威尼斯人在线赌场》规定了聘用学术、 分类，并豁免员工到当地大学区. 编制指南 是学院的特权，取决于项目组合和当地机构 目标. 因此，学院应设法雇用合格的人员. 学院期望 所有员工都要了解学院的政策、法规、程序， 和方案，以自己的专业服务和个人技能来实现 这些学院的目标和宗旨属于他们的专业领域， 并以专业的方式履行职责.

由学院聘用的学术人员、豁免人员和分类人员应予以任命 依据WAC 131-16-080、WAC 131-16-091、 WAC 357和RCW 28 b.50.090(7)(a).

学术与学生事务副校长或其指定人员应具有 雇用、终止和/或处分兼职教员的权力.

主管行政事务的副总裁有权雇用、终止、 和/或纪律学院的所有机密人员.

主管行政事务的副校长或其指定人员行使职权 根据公务员制度规则，豁免分类服务职位 以及《公平劳动标准法.  在可自行决定豁免的情况下 学院院长对豁免有最终批准.

总统应作出雇用任何豁免的最后决定 员工在遵守平权行动准则并给予考虑后 建议.

目的

这项政策的目的是确认总统的授权，以决定 学院员工的资格、聘任、管理、监督和解聘; 包括确定豁免人员的工资，以及条款和条件 个人的雇佣.

这项政策适用于谁

本政策适用于所有员工，包括行政、行政、专业、 分类服务人员及学院兼职/临时雇员.

参考文献

董事会决议:72-17 -任命权力

董事会决议:72-18 -任命权力

董事会决议:78-6 -任命权力

董事会决议:78-7 -任命权力

董事会决议:81-10 -任命权力

董事会决议:81-11 -任命权力

董事会政策手册:第四章(2)-授权

RCW 28 b.50.090 -大学理事会-权力和职责

RCW 41.06国家公务员法

WAC 131-16-070地区人员选拔惯例的采用和出版 标准要求. 

WAC 131-16-080社区和技术学院的一般标准和资格 人员.

WAC 357 -人事部

29 CFR 541 -行政，行政和专业豁免

29 U.S.公平劳动标准法

定义

总统 -书院行政总裁.

参见大学政策-定义

过程

没有一个